“特聘优博”引进条件

1. 具备良好的科研创新能力和潜质，能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作。

2. 具有研究生学历和博士学位，本硕博阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，原则上各学历阶段均应毕业于国内外知名高校或科研院所。

3. 国（境）外毕业的博士，应发表过高水平的学术论文或有高水平的工作论文。国内毕业的博士，读博期间应以第一作者或外文通讯作者（导师为第一作者本人第二作者的，视为第一作者）身份在B类以上外文期刊或中文奖励期刊上发表论文1篇（必须是本学科期刊目录中包含的期刊）。

“特聘优博”引进待遇

学校为入选者提供的待遇包括基础年薪、奖励年薪、安家费、科研启动经费以及职称和办公用房等方面的支持政策：

一、聘期内的年薪分为基础年薪和奖励年薪两部分，按月平均发放：

（一）学校在聘期内提供25～30万元人民币基础年薪（税前），特殊学科特别优秀的博士毕业生可参照行业标准与当事人议定；

（二）在聘期内，学校为鼓励“特聘优博”发表高水平成果，特设置奖励年薪，具体标准如下：

1.在本学科核心期刊目录规定的A类外文期刊每发表1篇论文，或在聘期内申请到国家自然科学基金重点以上项目、社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目，或获得国家级教学成果奖二等奖以上（第一完成人），或取得重大智库成果（第一完成人，现任中央政治局委员或国务院副总理以上领导肯定性批复），自次年开始，年薪增加10万元（税前）。成果特别突出的，奖励年薪可另行议定；

2.在本学科核心期刊目录规定的B类外文期刊或中文奖励期刊每发表1篇论文，自论文发表次年开始，年薪增加2万元（税前）。

二、聘期内学校提供总额为15万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）。

三、聘期内学校为每人提供18万元科研启动经费，每年3万元（从学院学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。

四、聘期内学校每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费，具体数额不超过学校规定的国家或地区标准。

五、聘期内实行教师职务准聘制。

六、学校配备20平米左右的工作室。

七、除享受学校提供的相关待遇外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策；聘期内的社会保险和住房公积金按国家规定执行。