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高水平人才引进

引进条件

“海外优秀博士”引进条件


1.具备良好的科研创新能力和潜质,能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作。

2.具有研究生学历和博士学位,本硕博阶段均应具有普通高校全日制学历及学位,原则上各学历阶段均应毕业于国内外知名高校或科研院所。

3.国(境)外毕业的博士,应发表过高水平的学术论文或有高水平的工作论文。国内毕业的博士,读博期间应以第一作者或外文通讯作者(导师为第一作者本人第二作者的,视为第一作者)身份在B类以上外文期刊或中文奖励期刊上发表论文1篇(必须是本学科期刊目录中包含的期刊,下同)。


引进待遇

“海外优秀博士”引进待遇


学校为入选者提供的待遇包括基础年薪、奖励年薪、安家费、科研启动经费以及职称和办公用房等方面的支持政策:

一、聘期内的年薪分为基础年薪和奖励年薪两部分,按月平均发放:

(一)学校在聘期内提供25~30万元人民币基础年薪(税前),特殊学科特别优秀的博士毕业生可参照行业标准与当事人议定;

(二)在聘期内,学校为鼓励“特聘优博”发表高水平成果,特设置奖励年薪,具体标准如下:

1.在本学科核心期刊目录规定的A类外文期刊每发表1篇论文,或在聘期内申请到国家自然科学基金重点以上项目、社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目,或获得国家级教学成果奖二等奖以上(第一完成人),或取得重大智库成果(第一完成人,现任中央政治局委员或国务院副总理以上领导肯定性批复),自次年开始,年薪增加10万元(税前)。成果特别突出的,奖励年薪可另行议定;

2.在本学科核心期刊目录规定的B类外文期刊或中文奖励期刊每发表1篇论文,自论文发表次年开始,年薪增加2万元(税前)。

二、聘期内学校提供总额为15万元安家费(税前,第一年支付5万,其余分5年支付)。

三、聘期内学校为每人提供18万元科研启动经费,每年3万元(从学院学科建设经费支付,根据学校财务规定按票据实报实销)。

四、聘期内学校每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准。

五、聘期内实行教师职务准聘制。

六、学校配备20平米左右的工作室。

七、除享受学校提供的相关待遇外,可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策;聘期内的社会保险和住房公积金按国家规定执行。