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东北财经大学2021年专业技术岗位晋级聘用实施方案

2021年12月24日

东北财经大学2021年专业技术岗位晋级聘用实施方案

 

为进一步落实“人才强校”战略,深化人才管理体制改革,调动广大专业技术人员的积极性,根据《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发[2008]15 号)、《关于推进人才集聚的若干政策》(辽委办发[2018]76号)以及《东北财经大学岗位设置实施方案》(东北财大校发[2010]14号)、《东北财经大学专业技术岗位设置方案(2020)》(东北财大党委常委会纪要[2020]18-1号)等文件精神,经学校研究决定,从即日起组织开展2021年度专业技术岗位晋级聘用工作,具体方案如下:

一、指导思想及原则

(一)指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,尊重教育规律,遵循科学设岗、规范管理的基本原则,逐步探索建立权责对应的专业技术人员聘期制管理体制,探索建立基于质量和绩效的人才激励制度以及人才退出机制,实现专业技术岗位聘用的动态管理,营造人尽其才、人尽其用的良好用人环境,充分调动全校专业技术人员的积极性,推进我校教育事业又好又快地发展。

(二)基本原则

在聘用工作中应当遵守以下原则:

1.坚持党管人才的原则;

2.坚持德才兼备、以德为先的原则;

3.坚持科学设岗、按岗聘用的原则;

4.坚持公正公开、择优聘用的原则;

5.坚持统筹兼顾、逐级聘用的原则。

二、晋级聘用范围

本次专业技术岗位晋级聘用工作面向我校全部专业技术人员,包括教师系列、社科研究系列以及其他专业技术系列人员(包括:辅导员、组织员、出版、会计、实验技术、图书资料、卫生、工程、档案),晋级聘用岗位范围为二级、三级、五级、六级、八级、九级和十一级,且必须是在同一层级内已聘任较低级别岗位人员才能申报同一层级内上一级岗位。

三、岗位设置

专业技术岗位按正高级、副高级、中级和初级四个层级划分为十三个级别,其中正高级岗位分为一级、二级、三级和四级四个岗位级别,副高级岗位分为五级、六级、七级三个岗位级别,中级岗位分为八级、九级、十级三个岗位级别,初级岗位分为十一级、十二级、十三级三个岗位级别。

一级岗位为国家专设岗位,按国家有关规定确定;二级岗位的聘用分直接聘用和评选聘用两种方式,由学校根据辽宁省专业技术二级岗位标准条件和学校岗位数额组织评定,报省人社厅核准备案后聘用;三级及以下岗位由学校按任职条件聘用。

四、岗位晋级聘用条件

(一)基本条件

1.须具有良好的思想政治素质和职业道德,遵守国家法律法规和学校各项规章制度,无违反“红七条”或其他师德失范行为;

2.具备聘用岗位所需的业务知识、工作能力;学历、任职经历、业绩成果符合聘用岗位任职要求;

3.教书育人,勤奋创新,团结协作,积极履行各项岗位职责,身心健康,能坚持正常工作;

4.任现职以来年度及聘期考核合格,聘期内履行岗位合同情况良好。

(二)任职条件

本次专业技术岗位晋级聘用继续沿用《东北财经大学2018年专业技术岗位晋级聘用实施方案》(东北财大校发[2018]65号)中的各系列任职条件(详见附件1、2、3),其中各任职条件中涉及的“人才分类目录”详见附件4。教师系列执行教师岗位任职条件,社科研究系列执行科研岗位任职条件辅导员、组织员、出版、会计、实验技术、图书资料、卫生、工程、档案执行其他专业技术岗位任职条件。

对于部分近三年新增加的教学和科研成果以及新修订的成果定级标准做如下对应:

Ø  全国优秀教材对应原标准中的国家级规划教材,省级优秀教材对应省级规划教材

Ø  国家级一流本科课程和教育部课程思政示范课对应国家级教学质量工程类项目

Ø  辽宁省兴辽英才计划(不含青年项目)对应省部级领军人才层次,青年项目对应辽宁省百千万人才“百”层次人选

Ø  校级教学名师对应学校师德模范和教学示范教师

Ø  2019年后的中文TOP(外文A类)对应2016-2018年间的中文一区(外文二区)和2015年以前的特级;中文A类(外文B类)对应中文二区(外文三区)和一级A

(三)资历及成果认定

本次岗位晋级聘用任职时间计算截止到2021年12月31日,个人申报材料除获得的人才称号外,其他成果均应为聘任现岗位以来取得的成果,取得时间截止为2021年12月31日,成果的真实性和级别由各单位审核确认,不能确定或有争议的由各单位根据成果类型咨询相关职能部门。

五、晋级聘任组织及程序

(一)组织机构

1.学校成立专业技术岗位晋级聘用委员会(以下简称“聘委会”),具体负责各类各级岗位晋级聘用条件的制定、聘用工作的组织实施。聘委会由18人组成,主任由校长担任,副主任由分管人事工作的副校长担任,成员由部分职能部门和行业专家构成,成员均需具备正高级专业技术资格。聘委会下设办公室,设在人事处,负责岗位晋级工作的组织和实施。

2.各单位组建专业技术岗位晋级聘用推荐评审组(以下简称“聘推组”),负责申报各级岗位晋升聘用人员的思想政治情况以及参评基本条件的审核和推荐工作。聘推组由单位负责人、党总支(直属支部)书记以及专业技术人员代表组成,成员总数7至9人,专业技术人员代表应已聘任正高级职称,可以从校内其他单位或校外聘请。

3.学校聘委会和基层单位聘推组在例会评审过程中均采用三分之二规则。

(二)岗位聘用程序

本年度专业技术岗位晋级聘用程序包括个人申报、二级单位审核、人事处资格复审、公示申报人及申报材料、聘委会(聘推组)例会推荐、公示评审结果、校领导审定结果以及省人社部门核准备案聘任等八个环节构成,具体日程安排如下:

1.12月24日,学校印发实施方案,启动具体工作。

2.12月24日~28日,各单位传达文件精神,落实相关工作:

(1)按要求组建聘推组,并将《2021年专业技术岗位晋级聘用推荐评审组评委名单》(附件8,一式一份)于24日下班前报送至师资科(梓楠楼314房间,电话:84710314)。

(2)组织申报晋级的专业技术人员,分别填写《辽宁省二级专业技术岗位资格申报表》(附件5,一式三份),《东北财经大学专业技术岗位聘用申请表》(附件6,一式一份)和述职文档(2000字以内,一式一份)并向基层单位提出聘用申请。

(3)聘推组对晋级人员的思想政治素质状况、聘任条件及其申报成果进行审核,形成推荐意见,并填写推荐《东北财经大学2021年专业技术岗位聘任基层单位推荐汇总表》(附件7)和申报表(附件5和附件6);

(4)于28日将汇总表(附件7,一式一份)和申报表(附件5,一式三份)报送至师资科,申报表(附件6)由学院留存备查。

3.12月29日~31日人事处下发用户名和密码,申报人登录“东北财经大学人才评审系统(2.0 版)”(http://rsc.dufe.edu.cn/zcpp/)上传登记表和述职文档的PDF,该系统仅限校内IP访问,校外用户可使用VPN登录(https://vpn.dufe.edu.cn/)。

4.1月4日~6日人事处对申报人的资格条件进行复审。

5.1月7日~1月9日,公示基层单位聘推组推荐(评审)结果和申报材料。

6.1月10日,学校聘委会例会评审。

7.1月11日~15日,公示评审结果。公示无异议后报校党委常委会审定。

8.按相关规定报省人社厅备案。

上述日程如遇特殊情况将顺延,以具体通知为准。人事处咨询电话:人事科84710271,师资科84710314、84713087。

六、异议处理程序

1.在公示期间对申报人申报资格、参评材料以及聘委会(聘推组)评审结果如有异议,以书面形式向人事处实名提出,由人事处会同相关职能部门进行甄别查证,如涉及违纪违法的,由学校纪检监察部门按相关程序处理。

2.对申报人的申报资格和材料的异议应在公示申报人名单和参评材料期间提出,在聘委会例会评审后不受理对申报人申报资格和参评材料提出的异议。

七、工作要求

1.岗位晋级聘用工作纪律。对在岗位晋级聘用过程中有弄虚作假和学术不端行为者,将按《教育部关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》(教社科[2009]3号)和《东北财经大学师德一票否决制实施细则》(2019年11月修订)规定处理。申报人在推荐和评审过程中被发现有弄虚作假行为的,将取消申报人的申评资格,所在基层单位不得补报其他参评人选;基层单位在推荐和评审过程中存在弄虚作假行为的,取消该单位全部人员本次岗位聘用推荐和聘用资格,并依法依规追究单位负责人责任。

2.评委回避制度。聘委会和基层单位聘推组成员实行回避制度,有直系亲属参评时,该成员须主动回避或者被告知回避。

3.本次岗位聘用工作时间紧、涉及范围广、任务繁杂,为保证工作顺利开展,请各单位、各部门严格按照日程做好推荐和评审工作;申报人员严格按照日程做好材料报送和网上填报工作,由于个人原因无法按时报送相关材料的,视为自动放弃。申报人的申报材料需经本人签字确认,本人在外地无法签字的,可委托他人代签,但需本人出具书面委托书,一切责任由本人承担。

4.本实施方案及各专业技术岗位晋级聘用条件经学校教职工代表大会执行委员会讨论通过,报学校党委常委会审定后实施。

5.本方案由人事处负责解释。

 

附件:1.附件1:东北财经大学教师岗位任职条件.docx

2.附件2:东北财经大学专职科研岗位任职条件.docx

3.附件3:东北财经大学其他专业技术岗位任职条件.docx

4.附件4:人才分类目录.docx

5.附件5:辽宁省二级专业技术岗位资格申报表.docx

6.附件6:东北财经大学专业技术岗位聘用申请表.docx

7.附件7:东北财经大学2021年专业技术岗位聘任基层单位推荐汇总表.xlsx

8.附件8:2021年专业技术岗位晋级聘用推荐评审组评委名单.docx