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东北财经大学校内岗位津贴调整方案

2017年07月13日

东北财经大学校内岗位津贴调整方案  

东北财大发[2003]45号

 

为了实现我校第八次党代会提出的办学目标,进一步深化我校干部人事制度改革,经校领导班子研究决定,对我校现行的校内岗位津贴进行调整。

一、调整方案的基本设计思想

以教学、科研为中心,效率优先、兼顾公平,以岗定酬、按绩取酬,以核

代评、自我管理。完善分配激励机制,建立与岗位、考核相适应的、动态的校内分配制度。

二、岗位津贴的分类及级别的确定

(一)教学、专职科研系列

1.教学、专职科研系列根据教师的教学、科研任务和所评定的职称,分别

设置七个级别:

①教授、研究员:设特级、 一级、二级三个级别;

②副教授、副研究员:设一级、二级二个级别;

③讲师、助理研究员:设一个级别;

④助教、研究实习员:设一个级别。

2.教学、专职科研系列的正、副高职人员,按照本人所评定的职称和岗位分级设置的条件确定岗位津贴的级别,《教学、专职科研系列正、副高职岗位分级设置条件及等级申报表》见附件一;其他人员的岗位津贴分级设置条件见学校职称评定的有关文件规定,并按照所评定的职称确定岗位津贴的级别。

(二) 编辑系列

1.编辑系列根据编辑人员所评定的职称和的工作量定额,分别设置六个级别:

①    编  审:设一级、二级二个级别;

②    副编审:设一级、二级二个级别;

③    编  辑:设一级个级别;

④    助理编辑:设一个级别。

2.编辑人员按照本人所评定的职称和岗位分级设置的条件确定岗位津贴的级别,《编辑系列岗位分级设置条件及等级申报表》见附件二。

(三)管理系列

1.管理系列根据每个人所聘任的实际职务,设置八个级别:

正校、副校、校长助理、正处、副处、正科、副科、科员。

2.管理人员按照《东北财经大学处、科级干部岗位及一般管理岗位实行公开竞争上岗、择优聘任的实施办法》的文件要求,通过竞聘上岗后,按学校实际聘任的职务确定岗位津贴的级别。

(四)教学辅助单位的教学辅助系列

1.教学辅助单位的教辅系列根据工作岗位和所评定的职称,设置三个级别:

①    特级;

②    一级;

③    二级。

2.教学辅助单位的教辅人员根据实际聘任的工作岗位和所评定的职称确定

岗位津贴的级别。教学辅助单位的教辅岗位的设置、岗位的职责及任职的条件、岗位职数见附件三。

三、调整后的岗位津贴标准

 

各系列调整后的岗位津贴标准见附件四。

四、位津贴标准的核定与发放

(一)各类人员的岗位津贴标准由人事处会同教务处、科研处、财务处根据其确定的岗位津贴级别,按照在编在岗人员数每年年末(放寒假前)核定一次。

(二)教学、专职科研系列的正、副高职人员和编辑系列人员岗位津贴的级

别,分别按照每个人上一个年度教学(按学年度计算,指上年的9月1日至当年的8月31日)、科研或编辑工作(按自然年度计算,指每年的1月1日至12月31日)的实际完成情况,对照岗位分级设置的条件申报,具体申报程序如下:

1.每年的1月10日之前,将填写好的《教学、专职科研系列正、副高职

岗位分级设置条件及等级申报表》或《编辑系列岗位分级设置条件及等级申报表》交所在单位教研室审核;

  2.教研室主任签字后交所在单位(各院、系、部)院长或主任审核;

3.所在单位院长或主任签字后于放寒假前交教务处审核教学工作量;

4.教务处长签字后交科研处审核科研工作量;

5.科研处长签字后交人事处进行综合审核。

6.校长审批后确定。

7.教学、专职科研系列的正、副高职人员,未填写申报表者按二级岗位津

贴的标准执行。

(三)教学人员未完成额定教学或科研工作量的,应在本职务最低级别标准岗位津贴额的基础上,按照下列公式计算实发岗位津贴额(专职科研、编辑人员未完成定额工作量的亦参照本公式):

 

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没有工作量的,不发岗位津贴;

超出定额的工作量按学校规定领取教学或科研超工作量津贴。

(四)教学、专职科研、编辑系列正、副高职以外的其他人员、校内各单位的管理人员和教学辅助单位的教辅人员,根据已评定的职称、职务或所聘任的岗位,核定岗位津贴的级别及标准。

(五)各系列人员的岗位津贴核定后,由人事处计入每个人工资表,从每年的3月份起,按新标准随本人工资按月计发。年中,管理人员中如有职务或岗位等变动,岗位津贴从变动的下个月起按新标准计发;教学或专职科研人员如发生职称变动,变动当年仍按原核定的津贴等级发放津贴至年末,待下年初重新申报、确定新的岗位津贴等级后,按新确定的级别标准,调整职称变动年度自变动后下

一个月至下一年2月份各月的岗位津贴额。发生职称变动的教师或专职科研人员在申报下一年度岗位津贴等级时,教学、科研工作量定额应一律按附件一规定的标准执行。

(六)对于在工作中发生重大责任事故、给学校造成损失的人员,或违反学校规章制度、受到学校处分的人员,或因触犯法纪而受到党纪、行政、刑事处分的人员,由学校另外规定岗位津贴的发放办法。

五、岗位津贴调整后的有关规定

(一)各类人员的综合考核工作改为按自然年度进行,每年年末,由各单位按照大连市和学校的考核办法并结合本单位实际情况组织考核,优秀率掌握在不超过单位人数的20%,在年末放寒假前,各单位将优秀、合格与不及格的人员名单交人事处,作为以后职务聘任、职称评定和晋升工资等的参考。年度综合考核与申报核定岗位津贴不是同一项工作,应按各自的规定分别进行。

(二)教学辅助单位的教学辅助人员,分别按照附件三的岗位设置表,重新聘岗后,岗位津贴按新标准执行。各教学单位的教学辅助人员,岗位津贴执行管理系列科员的岗位津贴标准。

(三)岗位津贴调整后,学校对取得博士学位的教师每月给予学位津贴200元;博士生导师津贴由原来的每月500元上调到每月1000元;博士生导师指导的博士生每毕业一位发津贴3000元、硕士生导师指导的硕士研究生每毕业一位发津贴1000元。

(四)教学单位的“双肩挑”人员,执行教学系列的岗位津贴标准。教学单位的“双肩挑”人员在岗期间,除按规定减免部分教学工作量之外,每月再给予院长(主任)责任津贴400元、副院长(副主任)责任津贴200元。

(五)校机关和教辅单位的“双肩挑”人员,由本人根据情况选择岗位津贴系列(管理或教学),并同时按所选择系列的条件考核。

(六)经学校批准同意在国内脱产进修学习或公派到国外的教师,进修期间学校给予其额定教学工作量50%的补贴,相应地,其岗位津贴按其所执行岗位津贴系列最低标准的50%计发。

(七)经学校批准在校外攻读博士学位的教师,学制内第一年学校给予其额定教学工作量66%的补贴,学制内其余年度给予其额定教学工作量50%的补贴;经学校批准在校内攻读博士学位的教师,学制内各年度学校给予其额定教学工作量50%的补贴。补贴的工作量可以与其实际完成的工作量合并,作为申报岗位津贴等级、计算超定额工作报酬、计算未完成定额时实发津贴等的依据。未经学校批准、其研究方向不符合我校学科发展要求的在职攻读博士学位的教师不予补贴。

(八)各单位每年年末的综合考核结果和教学、专职科研人员岗位津贴等级申报表,务必在放寒假前分别交到人事处和教务处。

(九)岗位津贴的其他事宜仍按以前学校的有关规定执行。

(十)调整后的岗位津贴新标准,从2003年1月1日起执行,未尽事宜由人事处负责解释。

  特此通知。                

 

                                                 东北财经大学

                                                二00三年三月三日

 

 

 

 

新岗位津贴标准表(20031月执行)(教学、专职科研人员)

实聘岗位

津贴标准(元/月)





  特级

岗位

一级

岗位

二级

岗位


教授

4000

2400

1900


副教授


2000

1600


讲师




1100

助教




800

见助




400

 新岗位津贴标准表(行政、政工、其他人员)

实聘岗位

津贴标准(元/月)

正校

5000

副校

4000

校长助理

3000

正处

      2000

副处

1500

正科

1100

副科

900

科员

800

工勤

400

不属机关编制人员

250

门卫值班人员

150

 

新岗位津贴标准表(教辅人员:编辑系列)

实聘岗位

津贴标准(元/月)



一级

二级



     正高

2100

1700


     副高

  1600

 1300


     中级



 900

     初级



 700

  员级、 工勤




   等级比例




新岗位津贴标准表(教辅人员:图书、教材、网管系列)

实聘岗位

津贴标准(元/月)




特级

一级

二级



     正高

 2400

1700

1300


     副高


1300

 1000


  部主任


1100



  部副主任


1000



     中级


800

700


初级


600

500


工勤



350


  教材中心二级岗位的人员均执行初级档次二级标准。