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东北财经大学关于教职工请假、考勤的暂行规定

2017年03月20日

东北财经大学关于教职工请假、考勤的暂行规定

东北财大(人)发
1996年6月制定 2005年6月修订  

根据国家有关政策规定,结合我校实际情况,特制定本规定。

   一、请假事由及相关规定

  ⒈病假:教职工因病需要请假治疗或休养者,根据指定医院(大连医科大学附属二院,下同)和校医院(急诊除外)的诊断书准休病假。病假连续三个月以上者,恢复工作时需有指定医院和校医院证明。

  ⒉事假:教职工在法定工作时间因有私事必须亲自处理的,经批准可给予一定时间的事假。。

  ⒊探亲假:符合国家《探亲规定》的教职工,可享受下列探亲假:教职工探望配偶,每年给一方三十天探亲假一次;未婚职工探望父母,原则上每年给二十天探亲假一次;已婚教职工探望父母,每四年给二十天探亲假一次。上述假期均包括公休假和法定节日假在内。探亲假原则上安排在寒暑假期内。

  ⒋工伤假:教职工因工受伤,按指定医院诊断书给予工伤假。

  ⒌产假:女职工产假为九十天(含产前休假),难产者凭医院证明增加产假十五天;多胞胎生育的,多一个婴儿增加产假十五天;属于晚婚晚育并领取了《独生子女光荣证》的,按《辽宁省计划生育条例》规定增加产假六十天。

  ⒍婚假:符合晚婚年龄的教职工,结婚时给十天假。

  ⒎丧假:教职工的直系亲属死亡时,可给假三天。

  ⒏哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,每日准假哺乳两次,每次三十分钟(不含走路时间)。

  二、请假手续及审批权限

  ⒈请假者应事先填写《请假单》(事假说明理由,病假附指定医院的诊断书),经批准后方可离开工作岗位。因急事、急病等特殊情况确实事先不能请假者,可以委托他人办理或凭有关证明事后办理补假手续,否则按旷工处理。

  ⒉因某种特殊原因,不能如期上班需续假者,应在原假期满前一天提出申请,经批准后方能续假,其手续与请假手续相同。

  ⒊请假期满,应用口头或书面形式向批准部门和领导销假。

  ⒋审批权限:请假在三天以内的,由所在科、处领导批准,请假在三天以上者,由所在处级单位领导批准,其中请假超过七天者需报人事处备案。处、科级干部分别按干部管理权限经本单位同意后,报组织部、人事处或主管校领导批准。

  ⒌长期病休者(除绝症外),应在原假期满前三天提交指定医院开据的病假休息诊断书,由校医院院长和处级单位领导签署意见报人事处备案。

  ⒍每年6月底学校指定医院对长期病休者进行复查,不参加复查者病休按旷工处理。

  三、请假期间的待遇

  (一)工资待遇

  ⒈病假

  ⑴病假在两个月以内的,工资照发;

  ⑵病假超过两个月的,从第三个月起,按照下列标准发给病假期间的工资:

  ①工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;

  ②工作年限满十年的,工资照发。

  ⑶病假超过六个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间的工资:

  ①工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;

  ②工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%;

  ③一九四九年九月底以前参加革命工作,符合离休条件的职工病假期间工资照发。

  ⒉事假、探亲假、产假、婚假、丧假在规定和批准的期限内工资照发,超过规定假期但有正当理由并经主管领导批准的,可按事假累计处理,否则按旷工处理。

  ⒊未请假或请假未准便擅自离岗或未经批准超假,按旷工处理,并按日扣发工资。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工三十天,给予辞退或除名。

  ⒋事假全年累计超过年休假五个工作日以上的时间,按日扣发工资(基本工资和津贴补贴)。

  ⒌教职工探望配偶和未婚职工探望父母的,往返路费由学校或所在单位报销;已婚教职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%之内的,由本人自理,超过部分由学校或所在单位报销。

  (二)校内岗位津贴待遇

  ⒈病假自第三天起,每天扣发月岗位津贴的2%;

  ⒉事假每天扣发月岗位津贴的3%;

  ⒊一个月内病、事假累计超过十天者,停发当月岗位津贴;

  ⒋旷工一天扣发当月全部岗位津贴;

  ⒌凡经批准在国内外进修学习的人员,学习期间校内岗位津贴停发;

  ⒍教职工应按照学校规定的作息时间上下班,对迟到、早退和无故离岗者应进行批评教育。一个月内无故迟到、早退和脱岗在两次以内者,扣发本人岗位津贴的5%;三次者扣发本人岗位津贴的10%;四次以上者扣发本人当月全部岗位津贴。经教育仍不改正者,视情节给予适当的纪律处分。

  四、考勤工作的具体要求及相关规定

  (一)考勤的具体要求

  ⒈各院、系、部、处或相当于处一级的直属单位要有一名领导负责考勤工作,并指派专人具体负责此项工作,使考勤工作经常化、制度化。

  ⒉各院、系、部、处或相当于处一级的直属单位下属的科、室、班、组等基层单位均应设有兼职考勤员,负责考勤记录工作。

  ⒊人事处统一印发考勤记录表,各单位应认真记录、核实、汇总当月教职工出勤情况,经单位主管领导签字后,于下个月3日前(逢节假日时为节后的第一个工作日)报送人事处人事科。

  (二)考勤的主要内容

  ⒈教职工因病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、出国、进修、借调等原因离开本校工作岗位情况;

  ⒉教职工迟到、早退、旷工情况;

  ⒊调入人员实际到岗工作以及调出、辞职、辞退、退休人员离岗情况;

  ⒋其他涉及离开工作岗位的情况。

  (三)考勤的相关规定

  各单位、各部门领导应重视考勤工作,严格执行考勤制度,具体的工作职责要落实到人。不认真执行本规定、致使本单位劳动纪律涣散或人员管理混乱,对学校工作造成影响的,学校要追究单位领导和考勤员的责任,并采取下列处罚措施:

  ⒈错报、迟报考勤月报表的,视情节扣发单位考勤员当月校内岗位津贴的5~10%,扣发单位主管行政工作领导当月校内岗位津贴的10~20%。

  ⒉有意隐瞒教职工离岗情况,拒报考勤月报表的,每发现一次,视情节扣发单位主管行政工作领导当月校内岗位津贴的5%~30%。

  本规定自公布之日起执行。本规定与上级文件精神不一致的,按上级文件执行。本规定执行后,原有关规定、办法同时停止执行。本规定由人事处负责解释。